該項目力求創(chuàng)造更新穎的工作環(huán)境，整個總部由四座建筑組成，通過第二人行通道相連接。建筑事務(wù)所負(fù)責(zé)包括將中心停車場改建為一個大型廣場，增加大量開放協(xié)作工作空間，以及各種其他公共區(qū)域的重新設(shè)計，如員工通道入口和咖啡館。
重裝改造將原有中心停車場改造為步行廣場。設(shè)計中采用了七巧板圖案作為廣場瓷磚圖案設(shè)計，同樣形狀的混凝土結(jié)構(gòu)花池，座椅，遮陽天棚。設(shè)計中選用了3M stamark帶條，stamark帶條為一種高度反光的粘合劑材料，通常用于標(biāo)記道路。
綜合大樓過渡區(qū)設(shè)計為開放式合作工作區(qū)域，傳統(tǒng)的理念通常認(rèn)為這里和工作場所相比不是那么有用，但是很多富有成效的非正式的討論往往在這里誕生。每個工作中心都配有色彩鮮明的家具，頂部下方挑檐底面突出的吊頂造型內(nèi)嵌LED顯示屏，不斷滾動播出最新信息，包括各種通知、員工和訪客新聞、各種公告、新聞事件以及全球3M公司員工信息。
公司文化突出表現(xiàn)為鼓勵創(chuàng)新的企業(yè)精神。3M公司的核心的價值觀：堅持不懈，從失敗中學(xué)習(xí)，好奇心，耐心，事必躬親的管理風(fēng)格，個人主觀能動性，合作小組，發(fā)揮好主意的威力。英雄：公司的創(chuàng)新英雄向員工們證明，在3M宣傳新思想、開創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)是完全可能取得成功的，而如果你成功了，你就會得到承認(rèn)和獎勵。自由：員工不僅可以自由表達(dá)自己的觀點，而且能得到公司的鼓勵和支持。堅韌：當(dāng)管理人員對一個主意或計劃說“不”時，員工就明白他們的真正意思，那就是，從現(xiàn)在看來，公司還不能接受這個主意。回去看看能不能找到一個可以讓人接受的方法。
